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Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad

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Marco de actuación ¿Por qué se hace el Plan?

  1. Por mandato legal: La Ley 2/2013 de 15 de mayo, de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad de Castilla y León encomienda a la Junta de Castilla y León la aprobación cada cuatro años de un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad en el ámbito de la Comunidad Autónoma.
  2. Por el compromiso con las personas con discapacidad, en el marco de un sistema de responsabilidad pública que garantice la igualdad de oportunidades en clave:
    • de derechos.
    • de empoderamiento para el desarrollo de sus proyectos de vida.
    • de apoyos orientados a la calidad de vida y a la participación comunitaria.
  3. Para garantizar la actuación transversal y coordinada que conecte todas las áreas y los dispositivos del propio sistema de servicios sociales de responsabilidad pública con el resto de sistemas (educación, empleo, salud…), con la colaboración del Tercer Sector.
  4. Como instrumento para impulsar el “Modelo de mejora para la atención a las personas con discapacidad en Castilla y León”, cuyo contenido fue consensuado con el CERMI Castilla y León, a través del Protocolo suscrito el 14 de abril de 2015.

Principios y modelo que sustentan el plan

El Plan Estratégico tiene como marco conceptual el “Modelo de mejora para la atención a las personas con discapacidad en Castilla y León”, consensuado con el CERMI Castilla y León. Un modelo que se basa en:

  • El compromiso en la garantía publica de los derechos de las personas con discapacidad y su empoderamiento.
  • La atención centrada en la persona.
  • El Proyecto de vida integrado y los recursos adaptados a las necesidades de las personas a lo largo de su ciclo vital, sus expectativas y preferencias.
  • El Itinerario como instrumento de intervención.
  • La coordinación entre las diferentes áreas de la administración y la continuidad en la atención, sobre todo en las transiciones entre las diferentes etapas del ciclo vital.
  • Los apoyos orientados a la calidad de vida y a la participación comunitaria.
  • Apuesta por el empleo.
  • El asistente personal, como figura clave para la integración social de las personas.

El Plan cuenta con 17 Principios Rectores que abarcan temas de tanta trascendencia, entre otros, como:

  • El respeto a la dignidad de la persona y a su autonomía personal.
  • La igualdad de oportunidades y la no discriminación.
  • La normalización.
  • La igualdad de género.
  • El diálogo civil, especialmente a través del movimiento asociativo.
  • La continuidad de cuidados.
  • La accesibilidad universal.
  • La concienciación de la ciudadanía.

Organización del Plan:

El Plan cuenta con 11 ejes estratégicos organizados en torno a 2 categorías:

  1. La PERSONA, junto a su familia en el contexto de su red natural y entorno próximo, en el marco de los siguientes itinerarios vitales que marcan los primeros 6 ejes estratégicos:
    1. Atención a la población infantil de 0 a 6 años.
    2. Hacia una educación inclusiva.
    3. Hacia el empleo.
    4. Hacia una autonomía en el hogar.
    5. Hacia una participación comunitaria.
    6. Hacia un envejecimiento activo.
  2. El ENTORNO SOCIAL que incluye medidas de impacto en los entornos en los que vive la persona (entorno educativo, laboral, comunitario, de vivienda…) y que se organizan en los restantes 5 ejes estratégicos:
    1. Medidas de sensibilización e información.
    2. Medidas de accesibilidad universal. Por su trascendencia, este eje lo define el Plan Autonómico de Accesibilidad de Castilla y León.
    3. Medidas de dinamización en el empleo.
    4. Medidas de diálogo civil y participación.
    5. Otras medidas.
Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad